Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to jeden ze sztandarowych projektów PiS (Agencja Wyborcza, Fot. Kurs franka Akcje PKO BP Główne wskaźniki makroekonomiczne Koronawirus Pożyczki online 3 etapy wdrażania PPK w firmie. Na wstępie warto podzielić proces wdrażania PPK w firmie na 3 etapy: Autopromocja. Konsultacje z reprezentacją pracowników w celu wyboru instytucji obsługującej PPK, Podpisanie umowy o zarządzanie, Zawarcie umowy o prowadzenie. Pracownicze Plany Kapitałowe to program, który ma skłonić Polaków do dodatkowego oszczędzania na emeryturę. Kurs franka Akcje PKO BP Główne wskaźniki makroekonomiczne Koronawirus PKO BP. Utrudnienia rozpoczęły się z 29 września na 30 września, od godz. 23:00 do godz. 5:00. Kalkulator PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) Wynagrodzenia; Porównywarka finansowa Pracownicze Plany Kapitałowe | 1,965 followers on LinkedIn. Oficjalny profil Pracowniczych Planów Kapitałowych. | Regulamin profilu Pracownicze Plany Kapitałowe Treści zawarte na niniejszej stronie firmowej LinkedIn mają charakter wyłącznie informacyjny i są aktualne na dzień ich zamieszczenia. Treści te nie zastępują obowiązujących przepisów prawa i każdorazowo powinny być W przypadku nieotrzymania informacji, o której mowa w ust. 3, podmiot zatrudniający składa, w imieniu osoby zatrudnionej, o której mowa w ust. 2 pkt 1, za pośrednictwem podmiotu zarządzającego inną instytucją finansową, o której mowa w ust. 1, wniosek o wypłatę transferową środków zgromadzonych na rachunku PPK prowadzonym dla osoby zatrudnionej przez instytucję finansową . Rachunek Pracowniczych Planów Kapitałowych pochodzi z trzech źródeł: od pracownika, pracodawcy oraz ze skarbu państwa. Pracownik nie ma jednak wpływu na to, jaka instytucja finansowa będzie zajmowała się obsługą jego portfela. Zadaniem PPK jest zapewnienie bezpieczeństwa finansowego Polaków. Czym jest PPK? Pracownicze Plany Kapitałowe to całkowicie dobrowolny program długoterminowego oszczędzania dla pracowników. Każda zatrudniona osoba będzie dopisana do PPK automatycznie. W dowolnej chwili można z niego zrezygnować. Odciągana każdego miesiąca od pensji składka wynosi od 2 proc. do maksymalnie 4 proc., a dla pracodawcy minimum 1,5 proc. maksymalnie 4 proc. W założeniach PPK oszczędzanie ma polegać na odkładaniu miesięcznej stałej składki odprowadzanej od pensji pracownika, do której dodatkowo dopłaca pracodawca oraz państwo. Aby obliczyć przybliżoną wartość swojej emerytury z PPK, można skorzystać z internetowych kalkulatorów, do których należy wprowadzić miesięczny dochód brutto oraz informacje o tym ile procent potrącane jest z wypłaty a ile do tego dopłaca pracodawca. Rezygnacja z PPK Uczestnictwo w Pracowniczych Planach Kapitałowych wiąże się z faktem, że pensja pracownika będzie niższa o minimum dwa procent. Zapis do PPK następuje automatycznie, ale każdy będzie mógł z niego zrezygnować wypełniając specjalną deklarację. Po czterech latach pracownik ponownie zostanie przyłączony do Pracowniczego planu Kapitałowego i w przypadku, gdy w dalszym ciągu nie będzie zainteresowany korzystaniem z tej opcji oszczędzania, dalej będzie istniała możliwość rezygnacji. Czytaj także w BUSINESS INSIDER Zrezygnować z uczestnictwa w PPK można również po podpisaniu umowy i odprowadzeniu składek. W tej sytuacji osoba zatrudniona jest uczestnikiem, ale nie odprowadza składek. Pojawia się tu kwestia konsekwencji finansowych. W przypadku rezygnacji przed ukończeniem 60. roku życia odłożone przez pracownika oszczędności zostaną pomniejszone o wpłaty ze Skarbu Państwa oraz o 30 proc. funduszy pochodzących od pracodawcy. Inaczej jest w przypadku, kiedy pracownik cierpi na poważną chorobę. Będzie miał on prawo wypłacić część swoich oszczędności bez konsekwencji finansowych. Kto może przyłączyć się do PPK? W systemie Pracowniczych Planów Kapitałowych będą mogli brać udział osoby, które ukończyły 18. rok życia, są zatrudnieni oraz podlegają ubezpieczeniom emerytalnym z tytułu swojego zatrudnienia. W przypadku przystąpienia do PPK, jako formę zatrudnienia uznaje się: umowę o pracę, umowę agencyjną, członkostwo w produkcyjnych spółdzielniach rolniczych lub kółkach rolniczych, członkostwo w radach nadzorczych, umowę o pracę nakładczą. W przypadku osób powyżej 55. roku życia zapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych nie nastąpi automatycznie i te osoby chcąc skorzystać z PPK będą musiały same się zapisać. Wypłata środków z PPK Po osiągnięciu 60. roku życia pracownik może wystąpić do wypłacenia swoich oszczędności. Oczywiście istnieje opcja dalszego odkładania składek, więc wybór zależy od pracownika. Aby uniknąć podatku od zysków kapitałowych, czyli tak zwanego podatku Belki, należy to dobrze przemyśleć. Do ulgi uprawnia jednorazowa wypłata w wysokości 25 proc. zgromadzonych w PPK środków. Pozostałą część można rozłożyć na co najmniej sto dwadzieścia rat. Liczba rat może być oczywiście dowolna, istnieje również opcja wypłaty w jednej racie, należy się wtedy liczyć z opłaceniem podatku od zysków kapitałowych. Inną możliwością wypłaty jest przetransferowanie środków na przykład na polisę ubezpieczeniową lub lokatę terminową. Inwestycje środków PPK Pracownik nie ma wpływu na to, gdzie będą inwestowane pieniądze. Tę decyzję podejmuje pracodawca. Może on powierzyć zarządzanie PPK jednemu z trzech podmiotów: funduszowi emerytalnemu, funduszowi inwestycyjnemu lub ubezpieczeniowemu funduszowi kapitałowemu. Z perspektywy pracownika, nie ma większego znaczenia, w który z trzech wyżej wymienionych podmiotów będzie zajmował się jego oszczędnościami. Istotna jest polityka inwestycyjna, gdyż na nią pracownik ma częściowy wpływ. System Pracowniczych Planów Kapitałowych opiera się o tak zwany fundusz zdefiniowanej daty. W praktyce oznacza to, że w miarę tego im starszy jest pracownik, tym teoretycznie bezpieczniej będą inwestowane jego pieniądze. Oszczędzanie na przyszłość Przed podjęciem decyzji o pozostaniu lub odstąpieniu od Pracowniczych Planów Kapitałowych, warto rozważyć plusy i minusy tego rozwiązania. Z pewnością PPK może stać się źródłem dodatkowych dochodów na emeryturze. Ustalona w Pracowniczych Planach Kapitałowych polityka inwestycyjna, jak również stosunkowo niski koszt rocznego zarządzania, sprawiają, że PPK to alternatywa również dla osób, które zamiast oszczędzania chcą inwestować w krótszym terminie. Należy pamiętać, że żadna forma inwestowania nie gwarantuje zysku. Niezależnie od tego, w jaki fundusz będą zainteresowane pieniądze pracownika, środki zgromadzone w PPK mogą tracić na ważności. Mimo to, biorąc pod uwagę comiesięczne wpłaty od pracodawcy oraz coroczne dopłaty od państwa, szanse na utratę wkładu własnego są niewielkie. PPK – plusy i minusy Podsumowując, do zalet PPK z pewnością można zaliczyć dodatkowe dopłaty, które pracownik otrzymuje od pracodawcy i od państwa. Jest to zabezpieczenie na przyszłość i dodatek do emerytury. Środki zgromadzone w PPK są całkowicie prywatne. Minusem PPK jest brak możliwości wypłacenia 100 proc. środków przed ukończeniem 60 roku życia. Niestety, składki nie są opłacane, kiedy pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Pracownicze Plany Kapitałowe to program umożliwiający oszczędzanie dodatkowych środków na emeryturę, finansowany zarówno przez pracodawców, jak i pracowników oraz państwo. Od 1 stycznia 2021 r. PPK obejmuje już wszystkich pracodawców. Oznacza to, że każdy pracodawca, nawet ten zatrudniający zaledwie jednego pracownika, musi zawrzeć umowę z wybraną instytucją finansową celem wdrożenia PPK w jego przedsiębiorstwie. Czy możliwa jest rezygnacja z PPK?Rezygnacja z PPKNa rachunku prowadzonym w PPK będą gromadzone wpłaty własne, wpłaty dodatkowe, wpłaty powitalne oraz wpłaty roczne. Będą one pochodziły częściowo z wynagrodzenia samego pracownika (w przypadku podstawowych wpłat własnych jest to 2% wynagrodzenia za pracę pobieranego automatycznie z pensji uczestnika PPK), zaś częściowo będą przekazywane przez pracodawcę (w przypadku podstawowych wpłat własnych jest to kwota odpowiadająca 1,5% wynagrodzenia za pracę uczestnika PPK przekazywanego przez pracodawcę). Rachunek uczestnika PPK będzie dofinansowywany również przez państwo za pośrednictwem Funduszu Pracy (wpłaty powitalne oraz wpłaty roczne).Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewiduje, że pracownicy zatrudniani przez przedsiębiorcę, automatycznie, bez składania żadnych oświadczeń czy deklaracji, stają się uczestnikami PPK. Przewiduje również wyjątki dotyczące na przykład pracowników, którzy najpóźniej w pierwszym dniu zatrudnienia ukończyli 70. rok życia. Ponadto, pracownicy pomiędzy 55. a 70. rokiem życia będą zawierali umowę o prowadzenie rachunku w ramach PPK wyłącznie na swój wniosek. Ustawa pozostawia pracownikom prawo wyboru – każdy z nich może wypisać się z udziału w Pracowniczym Planie Kapitałowym, jeśli złoży odpowiednią deklarację o złożyć deklarację?Jeśli pracownik zdecyduje, że nie chce, aby środki w jego imieniu były odprowadzane na rachunek prowadzony w ramach PPK, musi podjąć odpowiednie działania w celu rezygnacji z programu. Rezygnacja z PPK nie następuje automatycznie – do pracownika należy złożenie deklaracji i dopilnowanie spełnienia warunków z PPK musi zostać złożona w formie pisemnej i musi zawierać własnoręczne podpisy pracownika rezygnującego z udziału. Wypełnioną deklarację pracownik musi przekazać swojemu deklaracji ma ten skutek, że pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie (maksymalnie w terminie 7 dni) do poinformowania instytucji finansowej prowadzącej rachunek dla uczestnika o rezygnacji pracownika z uczestnictwa w programie. W miesiącu, w którym złożył on deklarację o rezygnacji, pracodawca nie dokonuje wpłaty do PPK – jeśli rezygnacja z PPK nastąpiła po przekazaniu wpłaty za dany miesiąc, wówczas podlega ona który zrezygnował z udziału w PPK, może w każdym czasie przystąpić do programu. Ponowne uczestnictwo wymaga złożenia wniosku w formie pracownik nadal nie będzie chciał uczestniczyć w PPK, będzie musiał składać deklarację o rezygnacji co 4 z przepisami ustawy, okres ważności deklaracji o rezygnacji będzie wynosił 4 lata – co 4 lata, w terminie do ostatniego dnia lutego danego roku pracodawca będzie miał obowiązek poinformowania pracownika o ponownym dokonywaniu wpłat na rzecz PPK. Jeśli nadal nie będzie on chciał uczestniczyć w programie, będzie musiał złożyć kolejną deklarację o zawiera dwie częściPrzygotowany przez Ministerstwo Finansów wzór deklaracji o rezygnacji składa się z dwóch podstawowych części. Pierwsza część zawiera dane identyfikacyjne pracownika oraz jego musi wypełnić zarówno część dotyczącą jego własnych danych, jak i część dotyczącą danych pracodawcy (nazwa podmiotu zatrudniającego). Druga część deklaracji ma istotniejsze znaczenie, zawiera bowiem szereg oświadczeń dotyczących rezygnacji z korzyści finansowych związanych z udziałem w PPK. Do pobrania: Uczestnik rezygnujący z udziału w programie musi podpisać oświadczenia, dotyczące:rezygnacji z wpłaty powitalnej;rezygnacji z wpłat rocznych;rezygnacji z wpłat finansowanych przez zawierająca oświadczenia wymaga od pracownika złożenia odręcznego podpisu. Dochowanie tego warunku jest niezbędne do skutecznego wypisania się z uczestnictwa w PPK. Pracownicze Plany KapitałoweAdres e-mailHasłoZapomniałem hasła© 2022 PSFintecoŚrodowisko: prodWersja: 2207260841ProService Finteco Sp. z | Konstruktorska 12A, 02-673 Warszawapomoc-ppk@ 22) 355 46 66 Oszczędzaj na przyszłość z pracodawcą przy wsparciu środków z Funduszu Pracy. Polskie społeczeństwo będzie się starzeć w bardzo szybkim tempie. Już teraz na 1000 osób w wieku produkcyjnym przypada ok. 300 emerytów. W 2050 r. liczba ta wzrośnie do 500, co może przełożyć się na spadek poziomu świadczeń emerytalnych. Właśnie dlatego oszczędzanie na emeryturę to konieczność. Źródło: Główny Urząd Statystyczny „Prognozy ludności rezydującej dla Polski na lata 2015 - 2050". PPK to dobrowolny program długoterminowego oszczędzania na emeryturę. Do programu automatycznie włączani są pracownicy w wieku 18-55 lat. Osoby starsze – do 70 – będą zapisywane wyłącznie na swój wniosek. Środki do PPK są wpłacane przez pracownika, pracodawcę i państwo. Środki wpłacone do PPK są inwestowane w fundusz inwestycyjny, tzw. fundusz zdefiniowanej daty zarządzany przez Pekao TFI, utworzony specjalnie na potrzeby PPK. Firmy były włączane do PPK sukcesywnie, od największych do coraz mniejszych. Oszczędzanie jest dobrowolne, dlatego w dowolnym momencie będziesz mógł zrezygnować z uczestnictwa w PPK (należy wóczas złożyć pisemne oświadczenie u Pracodawcy), jak również podjąć decyzję o ponownym przystąpieniu do programu. Wpłaty do PPK pochodzą z trzech źródeł: Pracownik wpłata podstawowa 2,0% wynagrodzenia brutto1 + wpłata dodatkowa do 2,0% Pracodawca wpłata podstawowa 1,5% wynagrodzenia brutto + wpłata dodatkowa do 2,5% Państwo(z Funduszu Pracy) 250 zł – jednorazowa wpłata powitalna2 + 240 zł – dopłata roczna3 Pracownik i pracodawca przekazują do PPK tzw. wpłaty podstawowe. Mogą oni zadeklarować również przekazywanie dobrowolnych wpłat dodatkowych. Ich wysokość naliczana jest procentowo od wynagrodzenia brutto pracownika. Państwo do zgromadzonych w PPK środków, niezależnie od dochodów pracownika, będzie dopłacać określone kwoty. Oszczędzający otrzyma od państwa jednorazowo 250 zł wpłaty powitalnej2 i dopłatę roczną3 w wysokości 240 zł. Twoje obecne miesięczne wynagrodzenie brutto Twoja podstawowa miesięczna wpłata (% wynagrodzenia brutto) 2% Twoja dodatkowa dobrowolna miesięczna wpłata (% wynagrodzenia brutto) 0% 0,5% 1% 1,5% 2% Podstawowa miesięczna wpłata pracodawcy (% wynagrodzenia brutto) 1,5% Dodatkowa dobrowolna miesięczna wpłata pracodawcy (% wynagrodzenia brutto) 0% 0,5% 1% 1,5% 2% 2,5% Wiek w którym przystępujesz do PPK Minimalny wiek to 18 lat, maksymalny to 69 lat Do którego roku życia chcesz odkładać środki w PPK? Wiek do którego chcesz oszczędzać w PPK, nie może być niższy niż wiek, w którym przystępujesz do PPK. Po przekroczeniu 60 roku życia, możesz zakończyć oszczędzanie w PPK i wypłacić środki z programu. W przypadku jednorazowej wypłaty ponad 25% zgromadzonych środków w PPK bądź gdy okres wypłat ratalnych będzie krótszy niż 120 miesięcy, zapłacisz 19% podatek od dochodów kapitałowych. Wypłata jednorazowa po zakończeniu oszczędzania 0% 25% 100% Planowany okres wypłaty w formie ratalnej Zakładana średnioroczna stopa zwrotu z inwestycji w okresie oszczędzania Zakładana średnioroczna stopa zwrotu w okresie wypłat ratalnych Zakładany wzrost wynagrodzeń w skali roku Prywatność Środki zgromadzone w PPK będą stanowiły Twoją prywatną własność; Dobrowolność W każdym momencie będziesz mógł zrezygnować z uczestnictwa w PPK, jak również podjąć decyzję o ponownym przystąpieniu do programu; Ulga podatkowa Wypłaty spełniające warunki określone w ustawie PPK będą zwolnione z 19% podatku od dochodów kapitałowych; Dostępność środków Możliwość wypłaty części środków w razie choroby lub wypłaty do 100% środków przy zakupie mieszkania czy domu; Zabezpieczenie bliskich Środki zgromadzone w PPK będą dziedziczone. Oszczędzający będzie mógł wskazać osoby uprawnione do odebrania środków po jego śmierci; Łatwy dostęp do informacji o Twoim PPK W serwisie online (Usługa ePPK Pekao TFI) masz łatwy dostęp do wielu informacji o Twoim koncie PPK (saldo konta, historia, osoby uprawnione, etc.) PPK zostały utworzone z myślą o oszczędzaniu aż do emerytury. Niemniej jednak masz dostęp do środków zgromadzonych w PPK w każdej chwili, zarówno przed, jak i po osiągnięciu 60 roku życia. Możesz wycofać wszystkie środki zgromadzone w PPK przed ukończeniem 60. r. ż. (tzw. zwrot). W tym celu musisz złożyć wniosek o zwrot środków. Następnie otrzymasz środki pochodzące z odkupienia jednostek uczestnictwa pomniejszone o: wartość jednostek uczestnictwa nabytych za dopłaty ze strony Państwa, 30% wartości jednostek uczestnictwa nabytych za wpłaty finansowane przez Pracodawcę (zostaną one zapisane jako Twoja składka na ubezpieczenie emerytalne w ZUS) oraz podatek od dochodów kapitałowych uzyskanych z odkupienia pozostałych jednostek. Pomimo tego, że decydujesz się na zwrot środków, możesz później kontynuować oszczędzanie w PPK. Twój rachunek PPK nadal będzie prowadzony i będą na niego wpływały kolejne wpłaty dokonywane przez Twojego Pracodawcę. Środki z PPK będziesz mógł również wypłacić przed ukończeniem 60 w wyjątkowych sytuacjach, takich jak: poważna choroba uczestnika, jego współmałżonka lub dziecka – do 25% środków bez obowiązku zwrotu; na pokrycie wkładu własnego, biorąc kredyt na budowę/przebudowę/zakup domu lub zakup mieszkania – do 100% środków z obowiązkiem zwrotu – z możliwością rozłożenia go na nieoprocentowane raty, które można spłacać przez okres do 15 lat(dotyczy osób przed 45. rokiem życia). dalej odkładać środki w PPK, wypłacić całość zgromadzonych środków w dowolnej liczbie rat lub jednorazowo, Nie zapłacisz podatku od dochodów kapitałowych pod warunkiem, że wypłata zostanie dokonana na następujących zasadach: 25% zgromadzonych środków – jednorazowo (chyba, że złożysz wniosek o wypłatę tej części w ratach), 75% środków – w co najmniej 120 ratach (przez 10 lat lub więcej), Pamiętaj, że jeśli zdecydujesz się na wypłatę środków w mniej niż 120 ratach, będziesz musiał zapłacić podatek od dochodów kapitałowych. Najdłużej działające na polskim rynku towarzystwo funduszy inwestycyjnych Blisko 440 tys. klientów (stan na r.) Jedna z najszerszych ofert funduszy inwestycyjnych na polskim rynku Wieloletnie doświadczenie w tworzeniu pracowniczych programów emerytalnych Doświadczony zespół zarządzających wspierany przez analityków Bliska współpraca z Bankiem Pekao Z uwagi na to, że PPK w Pekao TFI oparte jest na lokowaniu środków w ramach funduszu inwestycyjnego, inwestycja wiąże się z ryzykiem inwestycyjnym. Uczestnik PPK powinien mieć świadomość możliwości osiągnięcia zysku, ale również poniesienia straty przynajmniej części zainwestowanych środków. Istotne rodzaje ryzyk funduszy/subfunduszy Pekao TFI: stopy procentowej, rynku akcji, cen instrumentów kredytowych, koncentracji, kontrahenta, walutowe, dźwigni finansowej, płynności, operacyjne. Dla konkretnych funduszy/subfunduszy mogą występować specyficzne ryzyka właściwe tylko dla tych funduszy/subfunduszy. Opis ryzyk danego funduszu/subfunduszu znajduje się w prospekcie informacyjnym oraz kluczowych informacjach dla inwestorów tego funduszu. System zarządzania ryzykiem w Pekao TFI na bieżąco weryfikuje, czy ryzyka występujące w zarządzanych funduszach/subfunduszach odpowiadają profilowi inwestora. Przydatne linki Sprawdź dodatkową emeryturę Dokumenty Zapraszamy do kontaktu z Centrum Obsługi Klienta: 801 641 641 lub 22 640 40 40* od poniedziałku do piątku w godz: 8:00 - 19:00 numer dostępny również z zagranicy i z telefonów komórkowych Opłata wg cennika operatora Powyższe obliczenia mają wyłącznie charakter szacunkowy, są uproszczoną symulacją i nie stanowią gwarancji uzyskania określonego zysku czy korzyści podatkowych w przyszłości. Osiągnięty wynik jest uzależniony od faktycznego okresu dokonywania wpłat na PPK i ich wysokości, od dnia zbycia oraz dnia odkupienia jednostek uczestnictwa przez fundusz, a także od wysokości pobranych opłat, które obniżają wartość inwestycji oraz obowiązków podatkowych obciążających uczestnika. Historyczne wyniki nie są gwarancją osiągnięcia podobnych w przyszłości i nie przewidują przyszłych zwrotów. Żaden fundusz nie gwarantuje realizacji założonego celu inwestycyjnego ani uzyskania określonego wyniku. W materiale wykorzystano zapisy Ustawy o pracowniczych programach kapitałowych z dnia 4 października 2018 r., materiały dotyczące PPK przygotowane przez Polski Fundusz Rozwoju i dostępne na portalu Źródło danych: obliczenia własne Pekao TFI o ile nie wskazano inaczej. Inwestycja dotyczy nabycia jednostek uczestnictwa funduszu, a nie aktywów, w które inwestuje fundusz, gdyż te są własnością funduszu. Subfundusze wyodrębnione w ramach funduszu Pekao PPK SFIO mogą lokować powyżej 35% wartości aktywów w papiery wartościowe emitowane, poręczone lub gwarantowane przez dowolny z następujących podmiotów: Skarb Państwa RP, NBP, jednostkę samorządu terytorialnego, państwo członkowskie UE, jednostkę samorządu terytorialnego państwa należącego do UE. Ze względu na skład portfela inwestycyjnego subfunduszy (możliwy znaczny udział instrumentów finansowych o charakterze udziałowym): Pekao PPK 2035, Pekao PPK 2040, Pekao PPK 2045, Pekao PPK 2050, Pekao PPK 2055, Pekao PPK 2060, Pekao PPK 2065, wartość netto ich aktywów może charakteryzować się dużą zmiennością. Niniejszy materiał nie stanowi oferty w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny, jak również usługi doradztwa inwestycyjnego oraz udzielania rekomendacji dotyczących instrumentów finansowych lub ich emitentów w rozumieniu ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o obrocie instrumentami finansowymi, a także nie jest formą świadczenia pomocy prawnej ani doradztwa podatkowego. Treści zawarte w materiale nie spełniają definicji badań inwestycyjnych, o których mowa w art. 36 ust. 1 pkt a) i b) rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2017/565 z dnia 25 kwietnia 2016 r. uzupełniającego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/65/UE w odniesieniu do wymogów organizacyjnych i warunków prowadzenia działalności przez firmy inwestycyjne oraz pojęć zdefiniowanych na potrzeby tej dyrektywy. Materiału nie należy traktować jako informacji rekomendującej lub sugerującej strategię inwestycyjną i rekomendacji inwestycyjnej opisanych w art. 3 ust. 1 pkt 34) i 35) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 roku w sprawie nadużyć na rynku. Jest to materiał reklamowy. Przed podjęciem decyzji inwestycyjnej należy zapoznać się z prospektem informacyjnym odpowiedniego funduszu zawierającym szczegółowy opis czynników ryzyka związanego z inwestowaniem i zwięzły opis praw uczestników, a także kluczowymi informacjami dla inwestorów i informacją dla klienta alternatywnego funduszu inwestycyjnego, które, wraz z informacjami o opłatach i sprawozdaniami finansowymi funduszy/subfunduszy, są dostępne w jęz. polskim na stronie Uczestnictwo w funduszach inwestycyjnych Pekao wiąże się z opłatami za zarządzanie, których wysokość jest podana w prospektach informacyjnych i tabelach opłat. Pekao TFI będzie pobierać wynagrodzenie stałe za zarządzanie poszczególnymi subfunduszami w wysokości nie większej niż 0,5% wartości aktywów netto danego subfunduszu w skali roku. Towarzystwo może pobierać wynagrodzenie zmienne, uzależnione od wyników poszczególnych subfunduszy, w wysokości nie wyższej niż 0,1% wartości aktywów netto subfunduszu w skali roku na zasadach określonych w ustawie PPK. Wskazane opłaty obniżają stopę zwrotu z inwestycji. Zasady ustalania i pobierania opłat zawiera prospekt informacyjny. Odpowiedzialność za wszelkie decyzje podjęte na podstawie niniejszego materiału ponoszą wyłącznie jego odbiorcy. Indywidualna stopa zwrotu z inwestycji nie jest tożsama z wynikiem inwestycyjnym subfunduszu i jest uzależniona od dnia zbycia i dnia odkupienia jednostek uczestnictwa przez fundusz, wysokości pobranych opłat, które obniżają wartość inwestycji i mogących ulec zmianie obowiązków podatkowych uczestnika, w szczególności wysokości podatku od dochodów kapitałowych zależnego od indywidualnej sytuacji podatkowej uczestnika. Pekao Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, 02-674 Warszawa, ul. Marynarska 15, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS 0000016956, posługująca się numerem NIP 521 11 82 650. Kapitał zakładowy: 50 504 000 złotych, łączna kwota uiszczonych wkładów równa kapitałowi zakładowemu. Pekao TFI działa na podstawie zezwolenia Komisji Nadzoru Finansowego. Ukraińcy uratują honor wielkiej reformy emerytalnej PiS? Oby! I to nie ze względu na honor reformy ani honor partii rządzącej, ale ze względu na ich bezpieczeństwo w przyszłości. I równość w traktowaniu ich jako pełnoprawnych obywateli i pracowników, jeśli zdecydują się zostać w Polsce na stałe. Jeśli tak się stanie, skorzystamy na tym wszyscy. Pracownicze Plany Kapitałowe nie idą jak burza, ale z tym już się wszyscy pogodziliśmy, a przede wszystkim pogodził się rząd. Ale powoli coś tam skapuje i liczba osób zdecydowanych na tę formę oszczędzania na starość powoli rośnie. Bardzo powoli. Niedawno Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju chwalił się, że w największy firmach, zatrudniających powyżej 250 osób, które jako pierwsze weszły do systemu PPK, w 2019 r. partycypacja w programie wynosiła zaledwie 41 proc., a dziś to już blisko 50 proc. To oznacza, że liczba oszczędzających w PPK w największych firmach w ciągu dwóch lat zwiększyła się o 200 tys. osób. Marcinie. Do czasu PPK przez 30 lat udało się namówić do dodat., system. oszczędzania na starość ok. 1mln wdrożeniu PPK ta l. zwiększy się o kolejne To milowy krok w budowaniu walczyć o więcej,to początek drogi Bartosz Marczuk (@BartoszMarczuk) April 27, 2021 Czy to dużo? Raczej tak sobie. Podobnie jak liczba tych, którzy w sumie są członkami PPK. Na koniec lutego 2022 r. to 2,3 mln osób spośród ok. 11,5 mln uprawnionych. I jak sobie uzmysłowimy, że to mniej więcej tyle, ile w ciągu ostatnich kilku tygodni przybyło do Polski, uciekając przed wojną w Ukrainie, to jednak przychodzi rozczarowanie zasięgiem PPK. poleca Ale przecież ci, którzy do Polski teraz przyjeżdżają i chcą zostać na stałe, szukać u nas pracy, też w PPK mogą uczestniczyć. I powinni, jeśli chcą zadbać o przyszłość i nie bać się głodowych świadczeń na starość. Oczywiście nie można mówić tu o potencjalnych dwóch milionach pracowników, których do PPK można by przyciągnąć, bo z tych dwóch milionów część to dzieci, osoby starsze już na emeryturze. Ale analitycy PKO BP szacują, że polska gospodarka z tej grupy mogłaby wchłonąć na rynek pracy 700-800 tys. osób. I gros z nich mogłyby wchłonąć PPK. Niech nas Ukraińcy nauczą, jak korzystać z PPK Z danych PFR na 28 lutego br. wynika, że z 2,32 mln uczestników PPK, 2,22 mln to Polacy, 54 tys. to Ukraińcy, 6,5 tys. to Białorusini, a 1,6 tys. to Rosjanie. Ciekawe, że w ciągu miesiąca przed wybuchem wojny przybyło nam prawie 19 tys. rachunków PPK osób narodowości polskiej, a w tym samym czasie ponad 1,5 tys. nowych rachunków osób narodowości ukraińskiej. A przecież fala uchodźców ruszyła na dobre w marcu. I pewnie jeszcze chwilę potrwa, zanim przybysze znajdą pracę. Dobrze by było, gdyby razem z pracą i środkami na utrzymanie tu i teraz zadbała też od razu na emeryturę. To potencjalnie duża szansa dla PPK, bo niechęć Polaków do tej formy oszczędzania na starość wynika z tego, że zrazili się likwidacją OFE i nie ufają władzy. Ukraińcy nie są tym skażeni i w dodatku mają wszelkie powody, by polskiej władzy ufać, dała im bowiem schronienie przed wojną. Ryzykiem jest to, że część z nich wyląduje w szarej strefie lub na nieoskładkowanych umowach cywilnoprawnych, które nie uprawniają do uczestnictwa w PPK. To zadanie dla Państwowej Inspekcji Pracy, by pilnowała, aby pracownicy nie byli wykorzystywani i mieli takie same prawa jak Polacy. Jeśli udział w Ukraińców w PPK będzie skokowo rósł, do programu mogą się również Polacy. Oni dostają coś gratis od pracodawcy, dopłatę powitalną od polskiego rządu, comiesięczne dopłaty z Funduszu Pracy – a ja nie? Też – to myślenie jest nam chyba społecznie bliskie. I może tym razem okazać się bardzo pożyteczne. Do tej iskierki, która jest szansą dla szybszego rozwoju PPK warto dorzucić jeszcze trochę więcej podpałki – sugeruje Instytut Emerytalny. Dodatkowe 150+ co kwartał? Eksperci Instytutu Emerytalnego podkreślają, że rząd powinien przygotować jeszcze więcej zachęt, by przyciągnąć do PPK więcej pracowników, przede wszystkim finansowych. Dziś program działa tak, że 2 proc. wynagrodzenia brutto wnosi pracownik, pracodawca dorzuca ze swojej strony 1,5 proc., do tego co miesiąc na kontro PPK Fundusz Pracy przelewa 20 zł miesięcznie, czyli 240 zł rocznie, a w pierwszym roku pracownicy otrzymują jeszcze tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł. Oskar Sobolewski z Instytutu Emerytalnego proponuje zwiększenie wysokości dopłaty rocznej, a najlepiej wprowadzenie dopłat kwartalnych ze strony państwa w wysokości 100–150 zł. Mało? Dla osób o niskich dochodach to może być całkiem sporo, a to nie tylko pokusa teraz, ale ważne również na przyszłość, bo niskie wynagrodzenie dziś to niska emerytura w przyszłości. A dwa mln uchodźców, za chwilę może trzy, to w przyszłości tyleż więcej emerytów. Po prostu musimy postarać się wciągnąć ich do sensownego systemu emerytalnego już teraz.

pracownicze plany kapitałowe pko bp